Главная | Фитнес и красота | Комплекс упражнений | Здоровье | Психология | Отношения и секс | Мода и стиль | Финансы | Политика | Персоны
Цитаты
"Им будет не просто - тем, кто полагается на истину авторитета, вместо того, чтобы полагаться на авторитет истины"

"Любовь никогда не требует, она всегда дает. Любовь всегда страдает - никогда не выражает протеста, никогда не мстит за себя"

"Счастье не зависит от того, кто вы и что вы имеете; оно зависит исключительно от того, что вы думаете"

"Истинная любовь похожа на привидение: все о ней говорят, но мало кто ее видел"

"Совершенствоваться – значит меняться, быть совершенным – значит меняться часто"
Статьи
Совершенствование
Это сайт о совершенствовании собственных качеств: нравственных, умственных и физических. Цель жизни – поиск совершенства, задача каждого из нас – максимально приблизить его проявление в самом себе, в собственном состоянии и образе действия. Стремление к совершенству посредством познания того, что более всего нас заботит, того, о чем думают и говорят...
Как эффективно наказывать сотрудников Финансы » Менеджмент
Как эффективно наказывать сотрудниковНевыполнение задач и сорванные проекты, сопровождающие множеством негативных отзывов от клиентов, довольно негативно влияют на деловую репутацию организации. В некоторых случаях это сопровождается выпуском бракованной продукции и разрывом отношений с партнерами. В основе всех перечисленных проблем лежит неправильные действия или бездействие персонала компании. Безусловно, ошибку может допустить каждый сотрудник, но чтобы значительно снизить их вероятность и избежать подобных ситуаций в будущем, сотрудников необходимо наказывать.

Выносить наказание провинившимся сотрудникам должен руководитель. Не всегда подчиненные придерживаются указаний руководителя, порой из-за банальной невнимательности. Нередко причиной нарушений становятся намеренные действия, иногда нет. Поэтому если установить тщательный контроль над работой персонала, то причины обязательно найдутся. Узнать, как правильно наказать сотрудника можно на странице https://salesap.ru/blog/kak-nakazyvat-podchinennyh/ и при этом остаться хорошим боссом.

Виды проступков

На первом этапе следует разделить все нарушения на две категории: поведение на работе и выполнение прямых обязанностей. К первой относятся отступления от внутреннего распорядка, среди которых частые опоздания, отсутствие на работе без уведомления руководителя и др. Вторая категория включает несоблюдение функций работником, а именно неуважительное отношение к клиентам, нарушение регламента решения рабочих задач и т.д. Вместе с тем они часто бывают взаимосвязанными, например, сотрудник в состоянии алкогольного опьянения может нагрубить клиенту.

Следует разобраться в ситуации и выяснить причину неправильного поведения. Если сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией, не указали сроки и степень важности, то он не виноват. В этом случае вся вина лежит на руководителе. Поэтому нужно иметь четкий регламент, и донести его до подчиненных. Обычно ознакомление с инструкциями проходит под роспись.

Виды наказаний

Чтобы изменить поведение сотрудника, вполне достаточно морального наказания. Приведем виды наказаний:
  • Устное замечание. Относится к самой мягкой мере наказания. Важно донести до сотрудника причину проступка. Такая мера сводится к привлечению внимания, и что в дальнейшем могут последовать более жёсткие действиям;
  • Письменное предупреждение;
  • Объяснительная записка;
  • Личный разговор с изучением ситуации. Отличается от устного замечания длительным и подробным разбором в отдельном кабинете с целью выяснения ошибочных действий;
  • Общественное порицание;
  • Наказание работой.
Что касается финансового наказания, то оно лишь способствует узакониванию нарушений. Сотрудник будет четко знать, сколько нужно заплатить за проступок, и продолжать совершать их в будущем.
 
Другие новости по теме:

  • Интенсив-туры и деловые поездки
  • Все об аутсорсинге
  • Основные виды юридических услуг
  • Организаторские способности руководителя
  • Арбитражные споры и их особенности



  • Великие места
    Бренды
    Топ рейтинги
    Музыка
    Фильмы
    Юмор
    Главная страница | Контакты
    Стремление к совершенству посредством познания того, что более всего нас заботит, того, о чем думают и говорят...
    Фитнес, Здоровье, Психология, Отношения, Мода, Финансы, Политика, Персоны, Рейтинги, Развлечения, Великие места, Бренды
    Совершенствование собственных качеств: нравственных, умственных и физических
       Copyright 2009-2011 © perfecting.ru